我們的管理界正在交錯(cuò)運(yùn)用中、美、日三種不同的管理思維，由于大家對(duì)這三種不同的思維方式各自的特性、優(yōu)點(diǎn)與缺失缺乏深入的了解，往往造成思維的混亂與組織內(nèi)部的紛爭(zhēng)，以致大大影響了管理的成效。本書上篇介紹了甲乙式、ＡＢ式與大各式三種不同的管理思維，幫助大學(xué)思維層面的混亂，下篇剖析了中國(guó)人的習(xí)性，說中國(guó)人的甲乙式管理思維的實(shí)際應(yīng)用及其變化，以“把二看成三”為主軸，指出它的妙用、變形、拿捍和平衡，幫助大家建立清晰的、適合中國(guó)人心性與文化的管理思維模式，以達(dá)到提升個(gè)人管理水平與組織管理成效的目的。